Vestin – bu xodimlardan pensiya jamg'armalari yoki aksiyalar opsionlari kabi imtiyozlarga to'liq egalik huquqini qo'lga kiritish uchun ma'lum shartlarni, masalan, belgilangan ish stajini bajarishni talab qiladigan jarayon. Xodim vestin huquqiga ega bo'lganda, u ushbu aktivlarga nisbatan qaytarib olinmaydigan huquqlarga ega bo'ladi, ya'ni ish beruvchi ularni qaytarib ololmaydi. Ushbu mexanizm asosan kompaniyalar tomonidan xodimlarni ushlab qolish va uzoq muddatli sadoqatni rag'batlantirish uchun qo'llaniladi.
Kompaniyalar odatda aktivlarning qachon va qanday foydalanish mumkinligini belgilovchi jadval orqali vestinni amalga oshiradilar. "Cliff vesting" (birdaniga huquq berish) tizimida xodim ma'lum bir bosqichga, masalan, uch yillik ish stajiga erishgandan so'ng, badallarga 100 foizlik egalik huquqini birdaniga qo'lga kiritadi. Muqobil ravishda, bosqichma-bosqich vestin xodimga to'liq huquqqa ega bo'lgunga qadar har yili aktivlarning belgilangan foiziga egalik qilish imkonini beradi.
Masalan, ish beruvchi besh yillik bosqichma-bosqich vestin jadvaliga ega pensiya rejasini taklif qilishi mumkin, bunda ish beruvchi tomonidan qo'shilgan mablag'larning 20 foizi har yili xodimga o'tadi. Agar xodim ikki yildan so'ng kompaniyani tark etsa, u ushbu badallarning faqat 40 foiziga ega bo'ladi. Ushbu jadvallardan foydalangan holda, korxonalar kompensatsiya paketlarini samarali boshqarishi va yuqori malakali mutaxassislarni tashkilotda uzoq muddat qolishga undashi mumkin.