Mehnat shartnomasini bekor qilish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining rasman yakunlanishini anglatadi. Bu jarayon shaxsning kompaniya ish haqi ro'yxatidan chiqarilganligini va endilikda ushbu tashkilot uchun o'z mehnat vazifalarini bajarishi shart emasligini bildiradi. Buni mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qoladigan vaqtincha yo'qlik holatlari, masalan, majburiy ta'til yoki mehnat ta'tillaridan farqlash muhimdir.
Ushbu jarayon uchta asosiy yo'l bilan amalga oshiriladi: ixtiyoriy, majburiy va o'zaro kelishuvga ko'ra bekor qilish. Ixtiyoriy bekor qilish xodim o'z xohishi bilan kompaniyadan ketishga qaror qilganda yuz beradi. Majburiy bekor qilish ish beruvchi tashabbusi bilan, ko'pincha ish unumdorligining pastligi, kompaniya shtatlarining qisqarishi yoki ortiqcha xodimlarni bo'shatish kabi omillar tufayli sodir bo'ladi. O'zaro kelishuvga ko'ra bekor qilish esa har ikki tomonning muayyan shartlar asosida professional munosabatlarni tugatishga rozi bo'lishini anglatadi.
Masalan, agar kompaniya qayta tashkil etish jarayonidan o'tayotgan bo'lsa va xarajatlarni qisqartirish uchun ayrim lavozimlarni tugatishga qaror qilsa, bunga uchragan xodimlar majburiy bekor qilish jarayonini boshdan kechiradilar. Aksincha, agar xodim boshqa martaba yo'lini tanlash uchun ishdan bo'shashga qaror qilsa, u ixtiyoriy bekor qilish jarayonini boshlaydi. Usulidan qat'i nazar, bu jarayon xodim va biznes subyekti o'rtasidagi huquqiy va professional aloqalarni rasman uzadi.