Sweat equity (mehnat ulushi) deganda jismoniy yoki yuridik shaxsning biznes loyihasi yoki korxonaga kiritgan pul ko'rinishidagi bo'lmagan hissasi tushuniladi. Kapital ajratish o'rniga, shaxs aktiv yoki kompaniya qiymatini oshirish uchun o'z vaqtini, jismoniy mehnatini yoki aqliy salohiyatini sarflaydi. Ushbu tushuncha ko'pincha startaplar va ko'chmas mulk sohasida qo'llaniladi, bunda shaxs tomonidan yaratilgan qiymat uning loyihadagi ulushi sifatida xizmat qiladi.
Biznes kontekstida bu ko'pincha xodimlar yoki asoschilarning an'anaviy maosh o'rniga kompaniya aksiyalarini qabul qilishini anglatadi. Garchi bu kelishuv kompaniya muvaffaqiyatga erishgan taqdirda katta moliyaviy daromad olish imkoniyatini bersa-da, u sezilarli xavflarni ham o'z ichiga oladi. Agar biznes muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, sarflangan mehnat qiymati butunlay yo'qolishi mumkin. Bundan tashqari, soliq organlari odatda tovonning bu shaklini soliqqa tortiladigan daromad deb hisoblaydi, ya'ni oluvchilar uning qiymatini o'zlarining yalpi daromadlarida hisobga olishlari shart.
Ko'chmas mulk sohasida sweat equity uy egasi pudratchini yollash o'rniga ta'mirlash yoki texnik xizmat ko'rsatish ishlarini o'zi bajarganda shakllanadi. Shaxsiy sa'y-harakatlar orqali uyni yaxshilash orqali mulk egasi mulk qiymatini oshiradi va sotish vaqtida kelajakdagi soliq yukini kamaytirishi mumkin. Biroq, bu yondashuv mulk egasidan ish sifati bilan bog'liq xavflarni o'z zimmasiga olishni talab qiladi, bu odatda professional pudratchi tomonidan kafolatlanadi.