Cheklangan aksiyalar deganda, muayyan shartlar bajarilmaguncha to‘liq tasarruf etish huquqi berilmaydigan kompaniya aksiyalari tushuniladi. Ko‘pincha kapital shaklidagi rag‘batlantirish vositasi sifatida foydalaniladigan ushbu qimmatli qog‘ozlar, vesting (huquqni qo‘lga kiritish) talablari bajarilgunga qadar saqlash muddatlari va savdo hajmi bo‘yicha cheklovlarga ega bo‘ladi. Ushbu shartlar bajarilgach, aksiyalar oluvchiga to‘liq o‘tkaziladi.
Ushbu mukofotlar xodimlarning aksiyalar opsionlaridan farqli ravishda ishlaydi, chunki ular uchun sotib olish narxi (exercise price) talab qilinmaydi. Buning o‘rniga, xodimlar aksiyalarni vesting muddati tugagach, avtomatik ravishda oladilar. Vesting belgilangan jadval asosida yoki muayyan samaradorlik ko‘rsatkichlariga erishilganda amalga oshirilishi mumkin. Ba'zi mukofotlar hatto "ikki tomonlama tetik" (double-trigger) qoidalarini ham o‘z ichiga oladi, bu esa kompaniya sotib olingan va xodim keyinchalik ishdan bo‘shatilgan taqdirda aksiyalarning cheklovlardan ozod bo‘lishiga imkon beradi.
Masalan, xodim to‘rt yillik uzluksiz mehnat faoliyati davomida vesting bo‘ladigan cheklangan aksiyalar grantini olishi mumkin. Ushbu davrda oluvchi odatda ovoz berish huquqiga yoki dividendlar olish imkoniyatiga ega bo‘lmaydi. Vesting davri tugagandan so‘ng, aksiyalar xodimga o‘tkaziladi va shu vaqtdan boshlab ular soliqqa tortiladi. Ushbu tuzilma xodimlarni kompaniyaning uzoq muddatli o‘sishi va qiymatiga hissa qo‘shishga undash uchun rag‘batlantiruvchi vosita bo‘lib xizmat qiladi.