Qayta yuklash opsiyasi — bu xodimlarning aksiyalar opsionlarining o'ziga xos xususiyati bo'lib, u shaxsga mavjud opsionlarini amalga oshirganda avtomatik ravishda qo'shimcha aksiyalar opsionlarini taqdim etadi. Naqd pul ko'rinishidagi kompensatsiya olish o'rniga, xodim kompaniya aksiyalarining yangi ulushlarini oladi. Ushbu mexanizm kapitalda uzluksiz ishtirok etish siklini ta'minlash orqali uzoq muddatli egalik qilish va xodimlarni saqlab qolishni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan.
Ushbu opsionlar aksiya evaziga aksiya almashinuvi sifatida ishlaydi, bu esa xodimlarga dastlabki opsionlarini oldindan naqd pul to'lamasdan amalga oshirish imkonini beradi. Xodim o'z opsionlarini amalga oshirganda, u xarajatlarni qoplash uchun yetilgan aksiyalardan foydalanadi. Keyin kompaniya odatda dastlabki kelishuv miqdori va muddatiga mos keladigan yangi opsionlar grantini chiqaradi. Ushbu yangi chiqarilgan opsionlar uchun amalga oshirish narxi qayta yuklash berilgan sanadagi aksiyaning joriy bozor narxiga tenglashtiriladi.
Masalan, 25 dollar narxida 1000 ta aksiya sotib olish opsioniga ega bo'lgan bosh direktor (CEO) ni ko'rib chiqaylik. Agar bosh direktor ushbu opsionni o'n yillik muddatning olti yilidan keyin amalga oshirsa, u qolgan to'rt yil uchun qayta yuklash opsionini olishi mumkin. Bu jarayon rahbar xodimga to'g'ridan-to'g'ri naqd pul sarflamasdan kapitalni qo'lga kiritish imkonini beradi, bu esa kompaniya faoliyatidagi ulushini saqlab qolgan holda ishtirok etish xarajatlarini samarali ravishda kamaytiradi.