Pensiya rejasi – bu ish beruvchi tomonidan xodimlarga ish faoliyatini to‘xtatgandan so‘ng muntazam daromad to‘lovlarini ta’minlash uchun tashkil etilgan pensiya jamg‘armasi kelishuvi. Ushbu rejalar shaxslarga pensiya yoshiga yetganda moliyaviy xavfsizlikni ta’minlash uchun o‘z faoliyati davomida mablag‘ to‘plashga yordam berish uchun mo‘ljallangan.
Odatdagi belgilangan nafaqali pensiya rejasida ish beruvchi hisobni moliyalashtirish va investitsiyalarni boshqarish mas’uliyatini o‘z zimmasiga oladi. Ish beruvchi pensiyaga chiqqanda umrbod ma’lum bir oylik to‘lov yoki bir martalik to‘lov miqdorini kafolatlaydi, bu ko‘pincha xodimning maoshi va kompaniyada ishlagan yillari kabi omillar asosida hisoblanadi. Xodimlardan, shuningdek, muayyan huquqqa ega bo‘lish talablariga javob berish talab qilinishi mumkin, ya’ni ular ushbu imtiyozlarga ega bo‘lish uchun belgilangan muddat davomida ish beruvchi bilan ishlashlari kerak.
Masalan, xodim o‘z faoliyati davomida pensiya jamg‘armasiga hissa qo‘shadigan davlat idorasida ishlashi mumkin. Xodim belgilangan pensiya yoshiga yetganda va huquqqa ega bo‘lish mezonlariga javob berganda, u jamg‘armadan qat’iy, davriy to‘lovni olish huquqiga ega bo‘ladi. Ushbu tuzilma investitsiya xavfini xodimdan ish beruvchiga o‘tkazadi, chunki ish beruvchi bozor ko‘rsatkichlaridan qat’i nazar, va’da qilingan pensiya daromadini ta’minlashga majburdir.