Ish haqidan ushlab qolish rejasi – bu ish beruvchi xodimning daromadidan ma'lum bir qismini bevosita uning maoshidan ushlab qoladigan tizimdir. Ushbu ushlab qolishlar majburiy davlat soliqlaridan tortib, shaxsiy imtiyozlar yoki xizmatlar uchun ixtiyoriy badallargacha bo'lgan turli xil moliyaviy majburiyatlarni qoplash uchun ishlatiladi. To'lovlarni avtomatlashtirish orqali ushbu jarayon moliyaviy majburiyatlarning doimiy va o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.
Ushbu rejalar ish beruvchining xodim uchun vositachi vazifasini bajarishi orqali ishlaydi. Majburiy ushlab qolishlar qonun bilan talab qilinadi, masalan, ijtimoiy sug'urta va tibbiy sug'urta uchun to'lovlar. Aksincha, ixtiyoriy ushlab qolishlar xodimdan yozma ruxsat talab qiladi. Tizim o'rnatilgandan so'ng, ish beruvchi har bir ish haqi davridan belgilangan summani avtomatik ravishda ayirib tashlaydi va ushbu mablag'larni tanlangan imtiyozga, masalan, pensiya jamg'armalari, tibbiy sug'urta mukofotlari yoki hayotni sug'urtalashga yo'naltiradi.
Amalda, ushbu rejalar doimiy xarajatlarni boshqarish uchun katta qulaylik yaratadi. Masalan, assistentlik lavozimida ishlaydigan aspirant universitet to'lovlarini bir yo'la to'lash o'rniga, bo'lib-bo'lib to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish rejasi orqali to'lashi mumkin. Xuddi shunday, xodim pensiya hisobini moliyalashtirish uchun ushlab qolishga ruxsat berishi mumkin, bu esa yil davomida soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirish orqali soliq imtiyozlarini ham taqdim etishi mumkin.