Tashkiliy xulq-atvor — bu professional biznes muhitida shaxslar va guruhlarning o'zaro ta'sirini tahlil qilishga qaratilgan tadqiqot sohasi. U psixologik xulq-atvor tahliliga o'xshash tarzda ishlaydi va xususan, noyob shaxsiyatlar, turli xil kelib chiqish va individual harakatlar umumiy ish joyi dinamikasiga qanday ta'sir qilishini o'rganadi.
Ushbu dinamikani tushunish uchun tashkilotlar so'rovnomalar, sifatli ma'lumotlarni to'plash va nazorat qilinadigan tajribalar kabi turli xil tadqiqot usullaridan foydalanadilar. Muayyan o'zgaruvchilarni boshqarish orqali kompaniyalar siyosat yoki muhitdagi o'zgarishlar xodimlarning kayfiyatiga qanday ta'sir qilishini kuzatishlari mumkin. Ushbu ma'lumotlarga asoslangan yondashuv rahbariyatga umumiy qarashni shakllantirish va ijobiy tashkiliy madaniyatni saqlab qolish uchun turli xil ish uslublarini birlashtirishga yordam beradi.
Amaliyotda biznes ushbu tushunchalarni individual xodimlar maqsadlarini kengroq korporativ maqsadlar bilan moslashtiradigan samaradorlikni boshqarish tizimlarini ishlab chiqish uchun qo'llaydi. Fikr-mulohaza mexanizmlari va samaradorlikni baholashni joriy etish orqali kompaniyalar xodimlarning farovonligi va ishtirokini yaxshiroq qo'llab-quvvatlashi mumkin. Oxir oqibat, ushbu soha turli xil insoniy elementlarni umumiy maqsadlar sari intilayotgan jipslashgan jamoaga birlashtirish uchun zarur vositalarni taqdim etadi.