Majburiy bo'lmagan badal – bu ish beruvchi tomonidan xodimning pensiya jamg'arma hisobvarag'iga xodimning o'z mablag'larini kiritishidan qat'i nazar amalga oshiriladigan to'lovdir. Xodimning ish haqining bir qismini ajratishiga bog'liq bo'lgan moslashtirilgan badallardan farqli o'laroq, ushbu badallar ish beruvchi tomonidan mustaqil imtiyoz sifatida taqdim etiladi.
Ushbu badallar ish beruvchi tomonidan belgilangan formula, masalan, xodimning yillik ish haqining qat'iy foizi asosida mablag'larning avtomatik taqsimlanishi sifatida ishlaydi. Imtiyoz shaxsiy ajratmalarga bog'liq bo'lmagani uchun, xodimlar ushbu mablag'larni olish uchun hech qanday harakat qilishi yoki o'z pullarini kiritishi shart emas. Ish beruvchilar ushbu shartlarni belgilash huquqiga ega va ularni o'zlarining maxsus reja hujjatlariga muvofiq o'zgartirishi yoki tuzatishi mumkin.
Masalan, kompaniya har yili har bir munosib xodimning ish haqining 3 foiziga teng miqdordagi mablag'ni ularning pensiya rejasiga kiritishga qaror qilishi mumkin. Bunday holda, rejaga shaxsiy badallar kiritmaslikni tanlagan xodim ham ish beruvchidan 3 foizlik to'liq ajratmani oladi. Ushbu tuzilma ish beruvchilar uchun xodimlarni ushlab qolishni rag'batlantirish va shu bilan birga ishchilarga pensiya jamg'armalarini shakllantirishda yordam berish uchun qimmatli vosita bo'lib xizmat qiladi.