Uzoq muddatli rag‘batlantirish rejasi (LTIP) – bu xodimlarni kompaniyaning uzoq muddatli o‘sishi va qiymatiga hissa qo‘shadigan muayyan samaradorlik ko‘rsatkichlariga erishganliklari uchun mukofotlashga qaratilgan korporativ kompensatsiya strategiyasi. Ushbu rejalar asosan rahbarlar va asosiy xodimlarga mo‘ljallangan bo‘lib, ularning kasbiy maqsadlari biznes va aksiyadorlarning kengroq manfaatlari bilan mos kelishini ta’minlaydi.
Ushbu rejalar mukofotlarni ko‘p yillik davr, odatda uch yildan besh yilgacha bo‘lgan vaqt oralig‘ida taqsimlash orqali ishlaydi. Kompensatsiyani darhol olinadigan natijalarga emas, balki uzoq muddatli natijalarga bog‘lash orqali kompaniyalar raqobatbardosh bozorlarda eng yaxshi kadrlarni saqlab qolishni maqsad qiladi. Mukofotlar ko‘pincha faqat oluvchi oldindan belgilangan shartlar yoki samaradorlik ko‘rsatkichlariga erishgandan so‘ng beriladigan aksiyalar, mos keluvchi aksiyalar yoki maxsus aksiya opsionlari ko‘rinishida bo‘ladi.
Masalan, kompaniya LTIPni joriy etishi mumkin, bunda rahbar faqat firma to‘rt yillik sikl davomida o‘z sohasidagi raqobatchilarga nisbatan muayyan nisbiy daromadga erishgandagina aksiya mukofotlarini oladi. Ushbu tuzilma xodimni aksiyadorlar qiymatini oshiradigan barqaror biznes yaxshilanishlariga e’tibor qaratishga undaydi, chunki ularning shaxsiy moliyaviy daromadi belgilangan muddat davomida kompaniya muvaffaqiyati bilan bevosita bog‘liqdir.