Guruhli tibbiy sug'urta — bu muayyan guruhdagi shaxslarga, ko'pincha kompaniya xodimlariga yoki tashkilot a'zolariga taqdim etiladigan tibbiy sug'urta turi. Individual sug'urta polislaridan farqli o'laroq, ushbu rejalar jismoniy shaxs tomonidan emas, balki tashkilot tomonidan sotib olinadi va bu ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan keng tarqalgan imtiyoz hisoblanadi. Sug'urta xavfi sug'urtalanganlarning katta guruhi o'rtasida taqsimlangani sababli, bunday rejalar odatda individual sug'urtaga qaraganda arzonroq narxda taqdim etiladi.
Ushbu rejalar guruh tomonidan polisni jamoaviy tarzda sotib olishni talab qiladi, ya'ni shaxslar ularga mustaqil ravishda ulanishlari mumkin emas. Amal qilish muddati davomida ko'pchilik guruhli rejalar minimal ishtirok darajasini, ko'pincha tegishli guruh a'zolarining taxminan 70 foizini talab qiladi. Ish beruvchilar ko'pincha ushbu rejalarni taqdim etganliklari uchun soliq imtiyozlariga ega bo'ladilar, ular o'z xodimlari uchun tibbiy, stomatologik va ko'rish qobiliyatini tekshirish kabi qamrov variantlarini o'z ichiga olishi mumkin.
Masalan, yirik biznes United Healthcare kabi sug'urtalovchi bilan hamkorlik qilib, o'z ishchi kuchiga turli xil tibbiy rejalarni taklif qilishi mumkin. Xodimlarni birlashtirish orqali kompaniya har bir ishchi alohida xususiy polis sotib olishiga qaraganda arzonroq sug'urta qamrovini ta'minlaydi. Bunday kelishuvlar tashkilotlarga iqtidorli kadrlarni jalb qilishga yordam beradi va a'zolarning zarur tibbiy xizmatlardan foydalanish imkoniyatini kafolatlaydi.