Bosqichma-bosqich vesting — bu xodim ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan imtiyozlar yoki aksiyadorlik mukofotlariga bo'lgan egalik huquqini belgilangan vaqt davomida bosqichma-bosqich qo'lga kiritadigan kompensatsiya tuzilmasi. Xodim ushbu aktivlarga birdaniga to'liq kirish huquqiga ega bo'lish o'rniga, kompaniyada ishlagan har bir yili uchun umumiy imtiyozining kattaroq foiziga ega bo'lib boradi.
Ushbu jarayon mukofotning qancha qismi ma'lum vaqt oralig'ida foydalanish uchun ochiq bo'lishini belgilaydigan jadval asosida ishlaydi. Xodim o'z faoliyatini davom ettirar ekan, u egalik qiladigan imtiyoz ulushi yuz foizlik vestingga erishgunga qadar o'sib boradi. Ushbu yondashuv xodimlarni uzoq muddatga saqlab qolish maqsadida pensiya rejasi badallari, aksiya opsionlari va cheklangan aksiya birliklariga nisbatan keng qo'llaniladi.
Masalan, besh yillik bosqichma-bosqich vesting jadvaliga ko'ra, xodim har yili o'zining umumiy mukofotiga nisbatan yigirma foizlik egalik huquqini qo'lga kiritishi mumkin. Agar xodim ikki yildan so'ng kompaniyani tark etishga qaror qilsa, u umumiy imtiyozning qirq foizini saqlab qoladi, qolgan oltmish foizi esa bekor qilinadi. Bu xodimga to'liq jadval yakunlanmasidan oldin ishdan ketgan taqdirda ham qisman imtiyoz olish imkonini beradi.