Oltin kishanlar deganda ish beruvchilar tomonidan muhim xodimlarni muayyan muddat davomida tashkilotda qolishga undash uchun taqdim etiladigan moliyaviy rag‘batlantirishlar majmui tushuniladi. Ushbu kelishuvlar asosan yuqori natijalarga erishgan yoki o‘rnini to‘ldirish qiyin bo‘lgan o‘ta ixtisoslashgan ko‘nikmalarga ega xodimlarni saqlab qolish darajasini oshirish uchun qo‘llaniladi.
Ushbu rag‘batlantirishlar standart bazaviy ish haqidan tashqari qo‘shimcha imtiyozlar taklif qilish orqali ishlaydi. Keng tarqalgan misollarga katta miqdordagi naqd pul bonuslari, xodimlar uchun aksiyalar opsionlari, xizmat avtomobillari yoki rahbarlar uchun qo‘shimcha pensiya rejalari kiradi. Ushbu imtiyozlar ko‘pincha qat’iy shartlar bilan birga keladi, masalan, agar xodim belgilangan muddatdan oldin ishdan bo‘shashga qaror qilsa, mablag‘larni qaytarish yoki imtiyozlardan voz kechish talabi shular jumlasidandir.
Garchi bu dasturlar iqtidorli xodimlarni samarali tarzda ushlab tursa-da, ular ba’zida salbiy ma’noga ega bo‘lishi mumkin. Xodim o‘ziga yoqmay qolgan lavozimda qolib ketgandek his qilishi mumkin, chunki ishdan ketishning moliyaviy zarari juda katta bo‘lishi mumkin. Binobarin, ushbu strategiya xodimlarni o‘z o‘rnida saqlab qolishda muvaffaqiyatli bo‘lsa-da, u xodimlarga ushbu mukofotlarga bo‘lgan huquqini saqlab qolish uchun yuqori talablarni bajarish bo‘yicha bosim o‘tkazishi mumkin.