Furlough — bu xodimning vaqtincha, majburiy ravishda ishdan chetlatilishi yoki ish soatlarining maoshsiz qisqartirilishi. Doimiy ishdan bo‘shatishdan farqli o‘laroq, furlough xodimga o‘z ish o‘rnini saqlab qolish imkonini beradi va ish beruvchining moliyaviy yoki operatsion holati yaxshilangach, xodim o‘zining odatiy vazifalariga qaytishi kutiladi.
Korxonalar va davlat muassasalari ushbu amaliyotdan noaniqlik davrlarida, masalan, materiallar yetishmovchiligi, mavsumiy pasayishlar yoki budjet mablag‘larining yetishmasligi kabi holatlarda xarajatlarni boshqarish uchun foydalanadilar. Xodimlarni ishdan bo‘shatish o‘rniga furloughga yuborish orqali tashkilotlar o‘z kadrlar salohiyatini saqlab qoladi va biznes sharoitlari barqarorlashganda yangi xodimlarni yollash hamda o‘qitish bilan bog‘liq kelajakdagi xarajatlardan qochadi.
Masalan, obodonlashtirish kompaniyasi ish faoliyati to‘xtatilgan qish oylarida o‘z ishchilarini furloughga yuborishi mumkin yoki zavod ta’minot zanjiridagi vaqtinchalik uzilishlar davrida shunday chorani qo‘llashi mumkin. Yana bir misol, Boeing kompaniyasi mehnat nizosi davrida naqd pul mablag‘larini tejash maqsadida furloughdan foydalangan, bu esa nizo hal bo‘lgach, malakali xodimlarni qayta ishga jalb qilish imkonini bergan.