Xodimlarning aksiyadorlik egalik rejasi (Employee Stock Ownership Plan - ESOP) bu xodimlarga o'z ish beruvchisiga egalik qilish huquqini beruvchi malakali pensiya ta'minoti dasturidir. Ishonchli boshqaruv (trast) shaklida tuzilgan ushbu reja kompaniya aksiyalarini ishtirokchi xodimlar nomidan saqlaydi va ularga umumiy kompensatsiya paketining bir qismi sifatida biznesda moliyaviy ulushga ega bo'lish imkonini beradi.
Ushbu rejalar belgilangan badallar tizimi sifatida ishlaydi, bunda kompaniya trast uchun aksiyalar sotib olish maqsadida aksiyalar yoki naqd pul ajratadi. Xodimlar manfaatlarini firma samaradorligi bilan uyg'unlashtirgan holda, reja xodimlarni kompaniya muvaffaqiyatiga hissa qo'shishga undaydi, chunki ularning shaxsiy moliyaviy mukofotlari vaqt o'tishi bilan biznesning o'sishi va bahosiga bevosita bog'liq bo'ladi.
Masalan, kompaniya ushbu rejani egalik huquqini o'tkazishni osonlashtirish yoki soliq imtiyozlariga ega pensiya ta'minotini taqdim etish uchun joriy qilishi mumkin. Kompaniya rivojlangani sari trast tarkibidagi aksiyalar qiymati oshib boradi, bu esa xodimlar nafaqaga chiqqanida yoki ishdan bo'shaganida rejadan taqsimot olganlarida sezilarli moliyaviy daromad olishlariga olib kelishi mumkin.