Cliff vesting — bu aksiyalar opsionlari yoki cheklangan aksiyalar birliklari kabi kapital kompensatsiyalari uchun mehnat shartnomalarida qo‘llaniladigan vaqtga asoslangan maxsus jadval turi. Ushbu kelishuvga ko‘ra, xodim kompaniyada belgilangan xizmat muddatini o‘tab bo‘lmaguncha, unga ajratilgan imtiyozlarga nisbatan hech qanday mulkiy huquqqa ega bo‘lmaydi. "Cliff" (qoya) deb ataladigan ushbu aniq vaqt oralig‘i o‘tgandan so‘ng, xodim ushbu davr bilan bog‘liq aksiyalar yoki opsionlarga to‘liq huquq oladi.
Ushbu tuzilma ish beruvchilarga, ayniqsa startaplar uchun, to‘liq imtiyozlarni taqdim etishdan oldin xodimning ish faoliyatini baholash imkonini beruvchi sinov vositasi sifatida ishlaydi. Minimal ish stajini talab qilish orqali kompaniya ishga kirganidan ko‘p o‘tmay ketib qolishi mumkin bo‘lgan xodimlarga kapital ulushini berish xavfini kamaytiradi. Bu uzoq muddatli sodiqlikni rag‘batlantirish va faqat belgilangan muddat davomida kompaniyada qolgan xodimlarning kompensatsiya olishini ta’minlash mexanizmi hisoblanadi.
Masalan, agar xodimga bir yillik "cliff" sharti bilan 5000 ta aksiya opsioni berilsa, u ish faoliyatining dastlabki o‘n ikki oyi davomida hech qanday kapital ulushiga ega bo‘lmaydi. Agar xodim bir yillik muddat tugagunga qadar kompaniyadan ketsa, u barcha opsionlardan mahrum bo‘ladi. Biroq, xodim bir yillik xizmat muddatini to‘liq o‘tab bo‘lgach, u darhol barcha 5000 ta opsionga to‘liq huquq oladi va shartnomada belgilangan tartibda ushbu huquqlardan foydalanishi mumkin bo‘ladi.