Yashirin kompensatsiya (camouflage compensation) deganda rahbar xodimlarning ataylab murakkablashtirilgan yoki oddiy kuzatuvchilar, jumladan aksiyadorlar, regulyatorlar va tahlilchilar nazaridan yashirilgan ish haqi paketlari tushuniladi. Murakkab moliyaviy tuzilmalardan foydalangan holda, kompaniyalar ushbu imtiyozlarning haqiqiy qiymatini yoki mavjudligini o'zlarining moliyaviy hisobotlarida yashirishi mumkin, bu esa tashqi kuzatuvchilarga yuqori lavozimli xodimlar oladigan umumiy kompensatsiyani baholashni qiyinlashtiradi.
Ushbu amaliyot kompensatsiyani osonlikcha miqdoriy baholab bo'lmaydigan yoki samaradorlikka bog'liq bo'lmagan shakllarda taqdim etish orqali amalga oshiriladi. Bunga rahbarlar uchun qo'shimcha pensiya rejalari, malakasiz kechiktirilgan kompensatsiyalar va aksiyalar qiymatining o'sishiga oid huquqlar (stock appreciation rights) kabi keng tarqalgan misollar kiradi. Ushbu imtiyozlar ko'pincha texnik ma'lumotlar ichiga yashirilganligi sababli, ular firmalarga rahbarlarga umumiy xarajat yoki samaradorlikka asoslangan rag'batlantirishlarning yo'qligiga darhol e'tibor qaratmasdan, sezilarli moliyaviy mukofotlar berish imkonini beradi.
Amaliy misol sifatida "oltin parashyutlar"ni keltirish mumkin, bular rahbarlar ishdan bo'shatilganda ularga katta miqdordagi moliyaviy to'lovlarni kafolatlaydigan kelishuvlardir. Boshqa usullarga hali huquqi to'liq o'tmagan (unvested) aksiyalar bo'yicha dividendlar to'lash yoki qiymatini baholash juda qiyin bo'lgan qo'shimcha imtiyozlarni taqdim etish kiradi. Bunday kelishuvlar ko'pincha shaffoflikning yo'qligi va kompaniyaning haqiqiy moliyaviy ko'rsatkichlaridan qat'i nazar, rahbarlarni mukofotlashi mumkinligi uchun tanqid qilinadi.