Yuklama stavkasi kompaniyaning xodimni ish bilan ta'minlash uchun uning bazaviy maoshi yoki soatlik ish haqidan tashqari sarflaydigan umumiy xarajatlarini anglatadi. To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar eng ko'zga ko'ringan xarajat bo'lsa-da, korxonalar ishchi kuchini saqlab qolishning haqiqiy moliyaviy ta'sirini tushunish uchun ish haqi soliqlari, sug'urta mukofotlari va qo'shimcha imtiyozlar kabi turli xil bilvosita xarajatlarni ham hisobga olishlari kerak.
Ushbu stavkani hisoblash uchun kompaniya xodim bilan bog'liq barcha yordamchi xarajatlarni, jumladan, ijtimoiy sug'urta, tibbiy sug'urta va ishsizlik soliqlari kabi majburiy davlat badallarini jamlaydi. Shuningdek, u tibbiy sug'urta, pensiya badallari, haq to'lanadigan ta'tillar, o'quv dasturlari va xizmat safari xarajatlari kabi ixtiyoriy yoki kelishilgan imtiyozlarni ham o'z ichiga oladi. Ushbu yashirin xarajatlarni hisobga olgan holda, menejment tashkilotdagi har bir lavozimni saqlab qolish uchun zarur bo'lgan umumiy kapital haqida aniqroq tasavvurga ega bo'ladi.
Masalan, agar kompaniya xodimga yillik 50 000 dollar maosh to'lasa, ushbu qo'shimcha majburiyatlar qo'shilgandan so'ng biznes uchun haqiqiy xarajat sezilarli darajada yuqori bo'ladi. Agar soliqlar, sug'urta va imtiyozlarning umumiy qiymati 15 000 dollarni tashkil etsa, yuklama stavkasi firmaga xodimning haqiqiy qiymati 65 000 dollar ekanligini aniqlashga yordam beradi. Ushbu tahlil byudjetlashtirish, mahsulot yoki xizmatlar narxini belgilash va turli biznes joylarining moliyaviy samaradorligini baholash uchun juda muhimdir.